为加快构建与海南自贸港建设相适应的人才培养体系，着力打造多层次、复合型“金融+”专业化队伍，全面提升员工职业素养和专业能力，2025年，海南交投金融板块围绕建立分享交流机制、开展专业技能竞赛、深化“传帮带”活动三方面制定人才工作实施方案（下称“方案”），旨在助力金融板块高质量发展。
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3月25日，海南交投金融板块根据方案开展外出培训职工分享交流汇报会。金融板块全体在岗员工参加，投资公司执行董事孙琼雅主持。会上，4名业务骨干分别围绕认股权证、科技金融、养老金融、绿色金融等领域，结合当前公司发展实际，分享交流各自深入思考的独特见解。随后在讨论和互动环节，与会人员围绕分享内容积极参与交流，现场气氛活跃。
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孙琼雅对四位业务骨干分别进行点评，给予充分肯定与鼓励，并强调年轻干部需要不断提升自己独当一面的能力。后续综合部要继续深化学习型组织建设，通过知识共享推动团队能力迭代升级，实现“月月有成效反馈，季季有专项提升”的常态化活动开展目标。
本次分享交流汇报会旨在利用职工外出培训、学习、交流等机会进行成果分享交流，促进知识转化，实现“一人培训、全员受益”的协同效应，提升团队对行业前沿动态的理解，为公司未来的业务发展提供新思路，为海南交投重组再出发贡献金融力量。
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